Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
¿Cómo elaborar una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo?
Recuerde que el empleador o contratante debe establecer por
escrito una Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que debe ser
parte de las políticas de gestión de la empresa, esta debe dar alcance a todos sus centros de trabajo y
todos sus trabajadores, independiente de su forma de contratación o
vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.
¿Por qué es importante elaborar una Política?
El primer punto clave a desarrollar, previamente a toda
planificación preventiva, es definir la política empresarial en materia de
prevención de riesgos laborales.
Dicha política, que deberá ser aprobada por la Dirección
y contar con el apoyo de los trabajadores o de sus representantes, consistiría
en una declaración de principios y compromisos que promuevan el respeto a las
personas y a la dignidad de su trabajo, la mejora continua de las condiciones
de seguridad y salud dentro de la empresa.
8 pasos para elaborar una Política de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST)
1. Incluir el nombre de la empresa y su
actividad económica principal.
2. Mencionar el alcance a todos
los centros de trabajo y todos sus trabajadores, independiente de su forma de
contratación o vinculación, incluyendo los contratistas y subcontratistas.
3. Especificada frente a la naturaleza de
los peligros y tamaño de la empresa.
4. Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG –SST).
5. Integrarla a las demás políticas de
gestión de la empresa.
6. Documentarla de forma concisa, clara,
fechada y firmada por el representante legal de la empresa.
7. Difundirla a todos los niveles de la
organización y estar accesible, incluido el Comité Paritario de Seguridad y
Salud en el Trabajo (COPASST) o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) según
corresponda.
8. Revisarla como mínimo una vez al año y
actualizar los cambios en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Ejemplo de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
ABC Construcción Ltda, en sus operaciones de construcción reconoce la importancia
del capital humano y se compromete desde el más alto nivel de la organización
a:
- Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
- Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos de cada una de las obras que construimos y establecer los respectivos controles, con el fin de evitar y minimizar los accidentes de trabajo, enfermedades laborales o lesiones personales que puedan surgir en cada una de ellas.
- Cumplir con la normatividad nacional vigente en materia de riesgos laborales y los demás requisitos aplicables.
Para
lograrlo, la Organización destina los recursos necesarios a nivel económico, tecnológico
y del talento humano; con el fin de proteger la Seguridad y Salud de todos los
trabajadores independiente de su forma de contratación o vinculación, mediante
la mejora continua.
.
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Firma
Representante
Legal de la empresa.
Fecha: , versión: .
Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SST)
Uno de los objetivos fundamentales de la política, es
evidenciar el compromiso de la alta dirección con sus trabajadores en cuento a Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST), con el fin de crear una cultura empresarial en la
que se promuevan adecuadas condiciones de trabajo.
La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
de la empresa debe
incluir como mínimo los siguientes objetivos sobre los cuales la organización
expresa su compromiso:
- Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.
- Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa.
- Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST)
Cada empresa debe
establecer los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), para lo cual se debe tener en cuenta:
Se debe determinar el grado de cumplimiento de
los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
definiendo mecanismos que permitan el seguimiento a su implementación. Los
objetivos deben ser alcanzables y deben propender por el mejoramiento continuo.
Se debe tener presente que los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), tienen que cumplir con lo siguiente:
Ejemplo de objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST)
La empresa ABC Construcción Ltda,
expresa sus objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo (SG-SST), conforme a la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
y coherentes con el plan anual de trabajo.
1.
Disminuir la
accidentalidad y aparición de enfermedades laborales.
2.
Fortalecer
los conocimientos de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), mediante la implementación
del Plan anual de Capacitación.
3.
Implementar
eficazmente las medidas de prevención y control de acuerdo a la identificación
de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
4.
Realizar las
evaluaciones médicas requeridas para el monitoreo de las condiciones de salud
de los trabajadores.
5.
Cumplir la
normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
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Firma Empleador
Fecha: , versión: .
Fuente: MINTRABAJO
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