Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción
y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Para iniciar con la formulación del Programa de capacitación,
entrenamiento, inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST),
se debe definir los temas mínimos, especialmente cuando se traten temas
asociados a las actividades críticas de la organización, teniendo en cuenta los
resultados obtenidos de la aplicación de la metodología de identificación de
peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
En la formulación del contenido del Programa de capacitación, entrenamiento,
inducción y reinducción en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), se deben
tener en cuenta los aspectos relacionados con la prevención y promoción de la
seguridad y salud de los trabajadores y puede incluir:
- Identificación de las necesidades de capacitación y/o entrenamiento en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), por nivel y su actualización de acuerdo con las necesidades de la empresa.
- Temas mínimos por grupos de interés (brigada, vigía o COPASST, alta dirección, trabajadores).
- Objetivo.
- Alcance.
- Contenido.
- Registros de las personas a capacitar.
Para determinar las necesidades del Programa de
Capacitación se debe tener en cuenta las competencias requeridas por los
trabajadores para el desempeño seguro de su labor:
El empleador debe proporcionar a todo trabajador que ingrese por
primera vez a la emprersa, independiente de su forma de contratación,
vinculación y de manera previa al inicio de sus labores, una inducción en los aspectos
generales y específicos de las actividades a realizar, que incluya entre otros,
la identificación y el control de peligros y riesgos en su trabajo y la
prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
Fuente: MINTRABAJO
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